大卒の新入社員の意識は時代と共に変化しますが、ここ数年の社会環境の変化を受けて、その意識にも変化が見られるようです。そこで本日は、マイナビの「2027年卒大学生就職意識調査」の中から、企業選択のポイントなどについて見ていきたいと思います。なお、本調査の対象は、2027年3月卒業見込みの全国大学3年生、大学院1年生で、有効回答数は37,160名となっています。
(1)企業選択のポイント
55.4％　安定している
26.6％　給料が良い
25.5％　自分のやりたい仕事（職種）ができる会社

かつては「自分のやりたい仕事（職種）ができる会社」が圧倒的な1位で5割近くありましたが、年々、その割合は低下し、2020年卒からは「安定している」がトップとなっています。また「給料が良い」も近年、毎年増加し、今回、遂に「自分のやりたい仕事（職種）ができる会社」を上回りました。

(2)行きたくない会社
39.2％　ノルマのきつそうな会社
33.3％　転勤の多い会社
22.9％　休日・休暇がとれない(少ない)会社

行きたくない会社という設問では、「休日・休暇がとれない(少ない)会社」が減少トレンドにあるにのに対し、「ノルマのきつそうな会社」、「転勤の多い会社」が年々増加しています。特に「転勤の多い会社」は、2001年卒では15％程度でしたので、倍増という状況にあります。

これらの結果を見ると、最近の新卒社員は、仕事で自己実現するという考えは低下しており、自らの生活を優先するという傾向が見られるようです。就職観の項目を見ても、「楽しく働きたい」「個人の生活と仕事を両立させたい」が長年、2トップであり、ここに来て「収入さえあればよい」という項目が増加しており、来年には3位になるのが各自うな状況です。

現代の経営者、管理者はモーレツに働く最後の世代に当たりますので、この意識のギャップが非常に大きくなっています。相互理解を進めるため、世代を超えたコミュニケーションが求められます。

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参考リンク
マイナビ「2027年卒大学生就職意識調査(2026/4/24)」
https://career-research.mynavi.jp/reserch/20260424_109895/

(大津章敬)