OtsuAkinori

労働関係法令では、従業員規模によって以下のように適用となるルールが異なることがよくあります。 50人以上の事業場では労働安全衛生法に基づき、衛生管理者や産業医の選任義務や安全衛生委員会の設置義務 51人以上の事業場では短 […]

近年、40代などのミドルクラスの人材の転職が増加しています。そこで本日はエンが人材紹介サービスの転職コンサルタント170名を対象に実施した調査結果から、ミドルの転職動向について見ていくことにしましょう。 そのポイントは以 […]

ここ数年、大幅の賃上げが続いていますが、小規模企業を対象とした調査はなかなか存在しません。そんな中、日本商工会議所は「2025年度の中小企業の賃上げに関する調査」結果を公表しました。その結果は以下のとおりとなっています。 […]

街はすっかりクリスマスムードとなっていますが、年が明ければ再び春闘の時季を迎えます。 直近3年間で賃上げの動きは加速し、2年連続で5％台の賃上げとなっていますが、先日、連合は「2026春季生活闘争方針（案）」を公表しまし […]

同一労働同一賃金に関しては現在、労働政策審議会　職業安定分科会　雇用環境・均等分科会　同一労働同一賃金部会でガイドラインの見直し等が進められています。 2025年11月21日で行われた会議では注目の同一労働同一賃金ガイド […]

性暴力は、こどもの心身の発達に深刻な影響を及ぼし、断じて許されるものではありません。そこでこども性暴力防止法が2026年12月25日に施行され、対象事業者に対して、従事者の性犯罪前科の確認をはじめとする、こどもへの性暴力 […]

近年、ソニーや大和ハウス工業などで賞与原資を月額賃金に移管し、給与のベースアップを行う企業が増加しています。また退職金を前払いとする例も。こうした賞与や退職金の月例賃金化の動きを、労働者はどのように感じているのでしょうか […]

人材の採用力の向上などを目的として、福利厚生制度の見直しを行う企業が増加しています。本日はその最新の動向について、帝国データバンクの「東京都・福利厚生に関する企業の実態調査」の結果を見ていきたいと思います。なお、この調査 […]

東京都は都内の1,000労働組合を対象に実施した年末一時金要求・妥結状況調査の中間集計結果（令和7年11月6日現在）を公表しました。なお、今回の結果は196社の集計となっています。 既に妥結した労働組合のうち、前年妥結額 […]

新卒採用で苦戦する企業が増加しており、中小企業ではエントリーさえほとんどないという話を耳にすることが多くなっています。そので本日は、マイナビの「2026年卒企業新卒内定状況調査」のポイントを見ていくことにしましょう。 ( […]