OtsuAkinori

人手不足の長期化に伴い、アプリ等を介して単発・短時間で働く「スキマバイト（スポットワーカー）」の活用が広がっています。そこで本日は、東京商工リサーチの「2026年10月 企業の「スキマバイト」に関するアンケート調査」から […]

昔から、新卒で就職した人が入社3年以内に辞めてしまう割合を示す「七五三」という言葉があります。これは、中卒の7割、高卒の5割、大卒の3割が入社3年以内に退職するという目安で言われてきたものですが、その最新のデータが厚生労 […]

東京への一極集中が進む中、地方の企業では大卒新卒の採用に苦戦しているところが多く見られます。特に新幹線沿線など東京へのアクセスがよい地方では、ストロー現象で、企業数が多く、賃金も高い首都圏に人材が流出してしまっている印象 […]

先日、民間企業の「従業員が日々の労働時間を自ら決定できる仕組み」の導入状況について取り上げた人事院の「民間企業の勤務条件制度（令和７年調査結果）」ですが、もう一つ興味深い調査が行われているので本日はそちらを取り上げましょ […]

人事院より「民間企業の勤務条件制度（令和７年調査結果）」が公表されました。本調査は、国家公務員の勤務条件等を検討するための実態把握を目的として、民間企業の勤務条件制度等調査を実施されているもので、今回は、調査対象企業7, […]

昨日（2026年10月19日）、厚生労働省から「事業場における労働者の健康保持増進のための指針」の改正が公示されました。労働者の高年齢化や働き方の変化、定期健康診断での有所見率の上昇などを背景に、事業場における健康管理の […]

今月から同一労働同一賃金ガイドラインが改定され、改めてこの問題への対応が求められていますが、厚生労働省では、「パートタイム・有期雇用労働法等対応状況チェックツール」を公表しました。 このチェックツールでは、パートタイム・ […]

近年、新卒採用市場において「初任給の引き上げ」が大きなトレンドとなっています。しかし、他社との「給与引き上げ競争」だけで自社の魅力を差別化し、優秀な人材を獲得し続けることには限界を感じている人事担当者の方も多いのではない […]

いまや最大の企業年金制度となった企業型確定拠出年金ですが、2026年12月からその拠出限度額が従来の55,000円から62,000円に引き上げられます。また、iDeCoについても(1)拠出限度額の引き上げと、(2)加入可 […]

多くの職場ですべての従業員について「さん付け」で呼ぶという動きが強くなっていますが、文化庁の「国語に関する世論調査」の中でも、「会社の課長に部下が呼び掛けるとき、どの呼び方が一番望ましいと思いますか。」という設問が設けら […]