OtsuAkinori

人手不足の状況が続いていますが、本日はマイナビが実施した「中途採用実態調査2026年版」の中から、役職別の人手不足感について見ていきたいと思います。以下は2021年〜2026年の年次別データをまとめたものです。 1.正社 […]

育児介護休業法の附則第3条には、「政府は、この法律の施行後適当な時期において、育児休業の制度の実施状況、育児休業中における待遇の状況その他のこの法律の施行状況を勘案し、必要があると認めるときは、子を養育する労働者の福祉の […]

2026年9月29日に、令和８年版厚生労働白書と労働経済の分析が公表されました。いずれもAIの影響が見られる内容となっています。ダウンロードできますので、いまの労働、社会保障の環境を理解するため、是非ご覧ください。 ■令 […]

労働基準法改正については、骨太の方針2026において「夏以降の労働政策審議会において議論を行う」としていましたが、先日(2026年9月16日)に労働政策審議会労働条件分科会が再開され、その議論が始まりました。 その資料で […]

業績好調の大企業においては、ここ数年、賞与支給額が毎年、過去最高を更新していますが、厚生労働省は先日、令和8年度の民間主要企業の夏季一時金妥結状況を公表しました。なお、集計対象は妥結額（妥結上明らかにされた額）などを把握 […]

近年、個人事業主等に対して労働者として報酬を支払う一方で、それ以上の金額を「会費」「コンサルタント料」等の名目で徴収し、国民健康保険・国民年金を逃れて低額な保険料で社会保険に加入させる事例が問題視されています。 こうした […]

かつては転職限界年齢35歳などと言われた時代もありましたが、近年は40代以上の人材の転職が増加している印象を受けます。そこで本日は、エン株式会社が発表した「ミドルの転職 転職者分析レポート2026」から35〜59歳のミド […]

採用難が続くなか、社内人材の活用や適切な配置は人事に課された重要な課題です。しかし、その手札の一つである「転勤」が、実は優秀なミドル人材の離職リスクを孕んでいます。そこで本日は、エン株式会社が実施した「転勤・単身赴任実態 […]

今春の中小企業の賃上げに関する調査結果が経団連より公表されました。以下ではその結果を見ていきましょう。なお今回の調査は、原則従業員数500人未満の17業種754社を対象に実施されたもので、この結果は、妥結し、集計可能な1 […]

かつては35歳を超えて転職をすると年収が下がるので転職はやめた方がいいといった話をよく耳にしましたが、近年は深刻な人手不足と転職市場の活況により、年収が増加する形での転職が増加しています。そこで本日は株式会社インディード […]