新卒採用活動の難化と長期化は多くの企業の課題ですが、今回、マイナビ総合研究所から公表された「内定者フォローに関する調査」は、内定者フォローについての課題を炙り出す興味深い内容となっています。以下でそのポイントを見ていきましょう。
(1)内定先の企業から内定者フォローを受けた頻度
内定者フォローを1カ月に1回以上実施しているという回答の合計は59.3％となっており、多くの企業で内定者フォローの取り組みを積極的に行っていることが分かります。
1週間に1回程度：16.7％
2週間に1回程度：15.3％
1カ月に1回程度：27.3％
1カ月半に1回程度：9.8％
2カ月に1回程度：10.4％
3カ月に1回程度：12.5％
半年に1回程度：7.5％
その他：0.6％

(2)受けた印象が良かった施策
内定フォローを受けて印象が良かった施策については以下のような状況になっています。なお、（）内は企業が実際に行っているという割合ですが、両社の間に大きなギャップができていることが分かります。「社内報・資料の共有」はそれほど手間がかからない割には、好印象ということですので、実施を検討すると良いでしょう。
社内報・資料の共有：83.0％(9.4％)
社内見学・工場見学：80.1％(17.1％)
先輩社員との交流・懇親会：80.1％(32.2％)
業務体験・内定者インターンシップ（5日以上）：79.4％(7.0％)
部門別説明会：79.3％(9.5％)
内定者との交流・懇親会：78.9％(50.2％)
人事との面談：76.5％(32.1％)
採用活動の手伝いの機会：74.6％
内定者向けWEB掲示板やSNSの用意：74.2％(17.0％)
内定者向け教材の配布：72.4％(11.8％)
業務体験・内定者インターンシップ（5日未満）：71.6％(9.8％)
内定式：71.4％(60.4％)

(3)受けた内定者フォローの数と満足度・入社への納得度の関係
様々な内定者フォローを受けることで、満足度・入社への納得度は比例して向上するというという興味深い結果となっています。
1種類　納得度22.4％ 満足度50.7％
2種類　納得度30.5％ 満足度56.8％
3種類　納得度39.4％ 満足度69.7％
4種類　納得度43.7％ 満足度70.3％
5種類　納得度48.3％ 満足度74.2％
6種類　納得度46.2％ 満足度77.9％
7種類　納得度55.6％ 満足度80.6％
8種類　納得度57.9％ 満足度84.2％
9種類　納得度63.7％ 満足度81.8％
10種類以上　納得度87.1％ 満足度90.3％

今回の調査において、内定者フォローの重要性が改めて明らかになりましたが、(2)の受けた印象が良かった施策と実際の対応のギャップは、その活動の見直しのよい資料となっています。是非、今後の改善に活かしてみてください。

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参考リンク
マイナビ総合研究所「内定者フォローに関する調査」
https://www.mynavi.jp/news/2026/07/post_53885.html

(大津章敬)