先日、財団法人社会経済生産性本部より「2005年度 能力･仕事別賃金実態調査 結果概要」という資料が発表されました。この調査は、「人事処遇システムの能力・成果主義化が進む状況の中で、従来の年功基準である年齢・勤続・性・学歴等に代わる能力等級別
賃金と職種別賃金の実態を明らかにした」もの。今回はその中から、能力（資格等級）基準の賃金相場のデータをご紹介しましょう。

　調査にあたり社内の等級を10等級として仮定し、そのうち上位8等級（大卒初任以上）を調査した結果は以下のようになっています。
部長相当
　全体：558.800円　100人未満：515.800円　100～299人：532.700円　300～999人：576.900円　1000人以上：695.000円
次長相当
　全体：493.200円　100人未満：440.000円　100～299人：474.200円　300～999人：518.200円　1000人以上：611.200円
課長相当
　全体：431,300円　100人未満：392,400円　100～299人：418,500円　300～999人：450,400円　1000人以上：532,500円
係長・主任Ⅰ
　全体：342,200円　100人未満：316,300円　100～299人：335,300円　300～999人：359,100円　1000人以上：396,000円
係長・主任Ⅱ
　全体：301,100円　100人未満：289,100円　100～299人：293,000円　300～999人：316,200円　1000人以上：337,200円
一般職Ⅰ
　全体：252,900円　100人未満：239,100円　100～299人：248,300円　300～999人：260,000円　1000人以上：287,300円
一般職Ⅱ
　全体：226,400円　100人未満：219,200円　100～299人：220,100円　300～999人：229,500円　1000人以上：245,600円
一般職Ⅲ（大卒初任）
　全体：204,400円　100人未満：202,600円　100～299人：200,100円　300～999人：204,600円　1000人以上：212,600円

　このように上位等級になればなるほど、企業規模間格差が大きくなっていることが分かりますが、このデータを見れば、等級別の大まかな水準を把握することができるでしょう。その他、等級別の賃金レンジや職種別賃金相場なども調査されていますので、賃金管理や賃金制度設計においては非常に良いデータとして仕上がっています。是非ご覧ください。

(大津章敬)

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