日本人事労務コンサルタントグループ(LCG)医業福祉部会では、医療機関・福祉施設向けの人事コンサルタント養成の一環として、特別顧問の齋藤清一先生をお招きし、賃金表作成の基礎から応用に至るまで徹底的にマスターする合宿形式の講座を特別に開講します。この合宿講座によって、賃金制度の理論を体系的に学ぶことができ、クライアント医療機関・福祉施設に対して理論に基づいた適切な賃金制度改定支援を行うことができます。同じ人事コンサルタントを目指す仲間との議論も含めて徹底的に習得して頂きますので、本物のコンサルタントを目指す方には、お勧めの講座になります。是非、ご参加下さい。

賃金表作成徹底マスター合宿
　～病院・福祉施設の賃金表はこう作る！

講師：人事賃金管理センター 代表取締役 齋藤清一先生（LCG医業福祉部会特別顧問）
日時：2013年2月1日(金)～2日(土)
　　　集合時刻：2月1日(金)午前11時
　　　集合場所：医療法人伯鳳会 赤穂中央病院 正面玄関前
　　　　　　　（兵庫県赤穂市惣門町52-6 電話：0791-45-1111）
場所：赤穂研修センターみさき（兵庫県赤穂市）および医療法人伯鳳会　赤穂中央病院

[講座プログラム]
1. 職能給の設計と導入
　(1) 年功賃金からの能力給への切り換え
　(2) 各人の職能資格制度への格付方法
　(3) 賃金体系の組立て
　(4) 賃金の把握―比較、分析の仕方
　(5) 基本給のピッチの計算
　(6) 職能給のスケール計算（職能給）
　(7) 賃金表の選択
2. 全職員一本の実力、役割、業績成果主義賃金の設計と導入
　(1) 職責給（実力給）の計算
　(2) 役割給、業績給、成果主義賃金への展開の仕方
　(3) 成果主義賃金（年俸制）の考え方とその組立て
　(4) 欧米型完全年俸
　(5) 日本型年俸（基本年俸、業績年俸、調整年俸）
3. これからの管理職、専門職、専任職の賃金体系のあり方
　(1) 医師の賃金の決め方
　(2) 医師のインセンティブ賃金
　(3) 医師の年俸制
4. 定昇廃止、ベアと賃金改定のあり方
5. ケース演習

[受講料]
早期割引（2012年12月10日までのお申込）：59,800円／人　
通常申込（2012年12月11日以降のお申込）：62,800円／人
 ※お一人様あたり。すべて税込。交通費は含まれません。

[申し込み]
　本セミナーのお申し込みは以下よりお願いします。なお、LCG会員のみなさんは会員専用サイトMyKomonよりお申し込みをお願いします。
http://www.lcgjapan.com/sr/seminar/1302saito_g.html

(大津章敬)

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