ハラスメントと言えば、かつてはセクハラのことを指しましたが、それにパワハラが加わり、最近では職場でのいじめが大きな問題となっています。近年、ハラスメントはうつ病などメンタルヘルス不調の問題と結び付けられ、従来にないほど深刻な状況に陥ることによって、組織が混乱するという事例が増えています。

　そこで今回のセミナーでは、最近のハラスメント問題の傾向をお話しすると共に、企業と従業員の双方を守るために行わなければならない対策について具体的にお話しします。

深刻化するハラスメント問題から会社と従業員を守る方法
　増加するセクハラ、パワハラ、職場のいじめ　知っておきたいリスクと企業として求められる具体的対策
講師：株式会社名南経営　執行役員・人事労務統括
　　　名南社会保険労務士法人　栄事務所代表　大津章敬（社会保険労務士）

監督署等に寄せられる「いじめ・嫌がらせ」の相談は10年で6.9倍に
うつ病など精神疾患の原因として状況が深刻化し易いハラスメント問題
精神障害の労災認定基準に見るハラスメント発生時に求められる対応
適正な指導とパワハラの境界線～自信を持って部下指導をするために
厚生労働省の指針で求められるハラスメント対策～予防、早期発見、対処

[開催概要]
日　時：2013年4月12日(金)午後2時～午後4時
会　場：名南経営本社セミナールーム（久屋大通）
　　名古屋市東区泉1-12-35 1091ビル（地下鉄「久屋大通」駅より徒歩約５分）
受講料　6,300円（税込）
※名南コンサルティングネットワーク顧問先様およびMBC特別会員様は2名様まで無料でご招待
対　象：企業の経営者および人事労務担当者のみなさま
定　員：40名

[詳細およびお申込み]
　以下よりお願いします。
https://www.roumu.com/seminar/seminar20130412.html

(大津章敬)

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