患者から評判は良いのに何故か職員が定着しない、という病医院は少なくありません。特にクリニックにおいては、看護師は言うに及ばず事務職員を含めて、優秀な人材を得られない、安易に辞めていくとお嘆きの院長が多いことはご存知のとおりです。職員の状況に不満な割には、常勤職員であっても、そのモチベーションを考える経営者はごく少数です。

　医療機関、特にクリニックにおいては小さな組織故に友人感覚で働いているケースが少なくありません。仲良く食事会をすることが「人事労務」と考えている経営者が一般的です。そういった職場ほど提案もなければ活性化には程遠い職場も多く、そうしたことが経営者の悩みの種となっていることがあります。特に、看護師等の有資格者の発言力が強いことで事務職員は影に追いやられる光景はよく見られますが、実は事務職員こそが職場活性化の鍵を握っていることもあり、すべての職種を対等に扱うことこそが経営者には求められます。そしてすべての職員について、そのモチベーションを考えること。クリニックの一職員であっても、キャリアパスは重要なポイントです。

　今回の日本人事労務コンサルタントグループ(LCG)医業福祉部会では、これまで大学病院からクリニック、福祉施設に至るまで、特に多くのクリニックを中心に経営指導を重ね、実際にクリニック事務長として組織活性化の実績を上げてきた株式会社メディサイトの代表取締役松村眞吾氏を講師にお招きし、職員をやる気にさせて職場を活性化させるための着眼点やキャリアパスの構築法や考え方等を講義頂く予定です。クリニックにおいても地域連携が当然のように求められている時代に、どのように職場を活性化させるかという点は参考になると思いますので、是非、ご参加下さい。

職場を活性化させるクリニック職員のキャリアパスの構築法
講師：株式会社　メディサイト　代表取締役　松村眞吾氏

(1)看護師だけではなく事務職員で行う職場の活性化法
(2)高いパフォーマンスを発揮してもらうための仕掛け
(3)定着と活性化に結びつけるための事務職員キャリアパス、特に事務職員についての構築法
(4)クリニックを活性化に導くための社労士の関わり方
(5)職員のモチベーションを高める手法
(6)ケースメソッドで学ぶ、クリニックの人材確保と定着

[開催会場および日時]
東京会場
　2015年5月14日(木)午後1時30分～午後4時30分
　名南経営コンサルティング東京支店（日比谷）
大阪会場
　2015年5月12日(火)午後1時30分～午後4時30分 エル・おおさか　708号室（天満橋）
福岡会場
　2015年4月14日(火)午後1時30分～午後4時30分[終了]
　名南経営コンサルティング福岡支店（博多）

[受講料（税別）]
一般　20,000円
LCG会員
　医業福祉部会会員の方　特別会員：2名様まで無料　正会員：1名様無料　準会員：8,000円
　医業福祉部会員以外の方　特別会員：4,000円　正会員：8,000円　準会員：15,000円
　※1名様あたり

[詳細および申し込み]
　以下よりお願いします。なお、LCG会員のみなさんは会員専用サイト「MyKomon」よりお願いします。
http://www.lcgjapan.com/seminar/igyo22/

(福間みゆき)

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