社労士法人名南経営無料セミナー11月コース「高年齢者・障がい者雇用に関わる労務管理上のポイントと活用できる助成金」受付開始

2015年10月10日

社労士法人名南経営無料セミナー11月コース「高年齢者・障がい者雇用に関わる労務管理上のポイントと活用できる助成金」受付開始

　名南コンサルティングネットワーク　社会保険労務士法人名南経営では原則として偶数月に、名古屋において、中堅中小企業の経営者および人事総務担当者のみなさんを対象とした実務セミナーを開催していますが、その11月コース「高年齢者・障がい者雇用に関わる労務管理上のポイントと活用できる助成金」の受付を開始しました。本セミナーは若手メンバーが講師を務めるため、受講料無料としております。是非お誘いあわせの上、ご参加下さい。

経営者･総務担当者のための人事労務基本講座【第63講】
高年齢者・障がい者雇用に関わる労務管理上のポイントと活用できる助成金
～採用・継続雇用の方法や労働条件の設定、社内手続きのポイントを具体的に解説
日時：2015年11月20日(金)午後2時～午後3時30分
講　師：社会保険労務士法人名南経営　社会保険労務士　中野剛志

　人材不足が顕著となっているいま、中小企業では多様な人材を雇用できる体制整備が求められています。このうち、高齢者と障がい者は法令で一定以上の雇用が義務付けられており、今後も65歳以上の従業員の雇用保険加入や、精神障害者を法定雇用率に含める法改正が議論されるなど、今後の環境を意識した対策が必要になっています。

　今回は、高齢者と障害者の雇用における現在の課題と必要な手続きを整理した上で、具体的事例を交えながらそのポイントについてお話したいと思います。
高齢者を活用するために必要な会社の対策
・60歳以降の継続雇用で求められる社内規定の整備
・賃金をどうする？在職老齢年金や高年齢雇用継続給付との関係
・労働契約法無期転換ルールの特例適用手続き
・高齢者に関わる雇用保険・社会保険手続き
障がい者を不安なく雇用するために必要な会社の準備
・必要性が高まってきている障がい者雇用
・どうやって雇用する？ミスマッチを防ぎ安定的に採用する方法
・トラブルを防ぐ！障がい者が安心して受け入れる環境の整備
・今後改正が行われる障がい者雇用率・納付金制度
・障がい者雇用に伴って必要な社内規定
高齢者・障がい者を雇用する際に活用したい助成金制度

[開催要領]
日　時：2015年11月20日(金)午後2時～午後3時30分
講　師：社会保険労務士法人名南経営　社会保険労務士　中野剛志
会　場：名南経営本社研修室（名古屋・丸の内）
対象者：企業の経営者・人事労務担当者の皆様
　　　　※税理士・社会保険労務士など専門家の皆様の参加はご遠慮ください。