弊社コンサルタントの服部英治が「実践！経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘルスケアの9月号が発売になりました。今月は「自施設の信用の毀損度合いや本人・他職員の意見などを踏まえて慎重に判断を　職員が私生活でけんか！解雇できる？」というタイトルで職員の私生活上のトラブルと懲戒解雇についてを説明しています。

　なお、今回の記事でご紹介している職員の私生活上のトラブルと懲戒解雇３つのポイントは以下のとおりです。詳細は是非、誌面でご覧下さい。
　社会通念上相当であることが大前提
　客観的な社会的評価への悪影響がポイントに
　ほかの職員たちの意見や考えも考慮

参考リンク
日経ヘルスケア
http://medical.nikkeibp.co.jp/all/info/mag/nhc/

(大津章敬)

当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。

最新情報の速報は「労務ドットコムfacebookページ」にて提供しています。いますぐ「いいね！」をクリック。
http://www.facebook.com/roumu

Tweet