2018年4月から障がい者の法定雇用率は2.0％から2.2％に引き上げられ、更に2020年度末までには2.3％まで引き上げられることが確定しています。そのような状況下、企業の障がい者採用意欲がさらに活発化し、障がい者の就職件数が急増しています。

　しかし勤怠が不安定であったり、パフォーマンスに波がある、早期に離職する障がい者も見られたり、精神障がい者の雇用義務化に備えた準備はどうしたらよいのか・・と企業の悩みは尽きません。

　そこで今回は約15年間、障がい者の雇用に取り組まれてきた株式会社FVPの代表取締役である大塚由紀子氏をお招きし、成功事例やトラブル事例とその対応策を織り交ぜた障がい者の雇用管理における留意点をお話いただきます。一度、障害者雇用に力を尽くしてみたけれど、うまくいかなかったという担当者の方を含め、多くの方のご参加をお待ちしています。

障がい者雇用における定着率を高める採用と雇用管理のポイント
　平成30年4月より障がい者雇用率2.2％に向けて行うべき、障がい者雇用知識から採用後フォローまでを解説
日時：2018年1月25日(木)午後1時30分～午後4時30分
講師：株式会社FVP　代表取締役　大塚由紀子氏
会場：名南経営本社研修室（名古屋駅・JPタワー名古屋34階）

障がい者雇用の現場の最新事情と労働市場の変化
雇用する前に知っておきたい障がい者雇用の成功事例・トラブル事例と その対応策
障がい者雇用、成功する会社と失敗する会社の違いとは
どう違う？障がい者種別による雇用管理の方法と成功する精神・発達 障がい者雇用推進のポイント
障がい者を戦力にするポイントやマネジメントにおける留意点
積極活用したい「障害者雇用支援制度」と活用時の留意点

[講師プロフィール]
コンサルティング会社での勤務を経て、経営コンサルタント（中小企業診断士）として独立。ヤマト運輸元会長の故小倉昌男氏との出会いをきっかけに、2003年より株式会社福祉ベンチャーパートナーズを設立（2010年に株式会社FVPに商号変更）。障がい者雇用コンサルティングや障がい者福祉サービス事業所の経営コンサルタント等を通じて、障がい者雇用の拡大を目指した活動・事業を行っている。

受講料：8,640円（税込）
※名南コンサルティングネットワーク各社顧問先様は、1社2名様まで本セミナーに無料でご参加いただけます。

[お申し込み]
　本セミナーの詳細およびお申し込みは以下よりお願いします。
http://www.meinan.net/seminar/23342/

(大津章敬)

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