先日発表された有効求人倍率が1.56倍となり、高度経済成長期直後の1974年以来、43年10ヵ月ぶりの高い水準となっていますが、これに関連し、「平成29年上半期雇用動向調査結果」が厚生労働省より公表されました。

　まず平成29上半期の入職と離職をみてみると、入職者数は4,745,700人、離職者数は4,191,700人となり、554,000人の入職超過となっています。これを率で見てみると、入職率が9.6％、離職率が8.5％となっており、1.1ポイントの入職超過となりました。

　次に、転職入職者が前職を辞めた理由をみてみると、「その他の理由（出向等を含む）」を除く上位5つは以下のようになっています。
[男性]
1位　定年・契約期間の満了　16.5％（前年同期19.0％）
2位　労働時間、休日等の労働条件が悪かった　12.8％（前年同期8.6％）
3位　会社の将来が不安だった　10.6％（前年同期9.5％）
4位　給料等収入が少なかった　9.1％（前年同期10.8％）
5位　職場の人間関係が好ましくなかった　6.1％（前年同期6.7％）
[女性]
1位　労働時間、休日等の労働条件が悪かった　14.3％（前年同期12.1％）
2位　職場の人間関係が好ましくなかった　11.7％（前年同期11.2％）
3位　定年・契約期間の満了　11.3％（前年同期15.0％）
4位　給料等収入が少なかった　10.7％（前年同期9.1％）
5位　仕事の内容に興味が持てなかった　5.7％（前年同期4.3％）

　前年同期と比べ、上昇幅がもっとも大きかったものは、男女ともに「労働時間、休日等の労働条件が悪かった」で、男性が4.2ポイント、女性が2.2ポイント上昇しています。人材確保が難しくなるなか、既存従業員の定着が重要になってきます。そのため、上記の前職を辞めた理由を参考に、離職に至るような大きな不満材料がないか、見直しを行いたいものです。

参考リンク
厚生労働省「平成29年上半期雇用動向調査結果の概要」
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/18-1/index.html

(福間みゆき)

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