昨年はブラックバイトという言葉をよく耳にしましたが、厚生労働省では、引き続き全国の大学生等を対象に、特に多くの新入学生がアルバイトを始める4月から7月までの間、労働条件の確認を促すことなどを目的としたキャンペーンを実施しています。

　このキャンペーンでは、重点的に以下の事項が呼びかけられています。
労働条件の明示
適切な勤務シフトの設定
労働時間の適正な把握
商品の強制的な購入の抑止とその代金の賃金からの控除の禁止
労働契約の不履行に対してあらかじめ罰金額を定めることや労働基準法に違反する減給制裁の禁止

　また取組みとして、学生用のクイズ形式のリーフレットを大学等で配付するなどによる周知・啓発を行うとしており、そのリーフレットには例えば以下のような〇×問題が記載されています。
・街でアルバイトの募集広告を見ました。このアルバイトの時給は830円で研修中は820円みたいです。このお店がある県の最低賃金は823円ですが、研修中はいろいろ教えてもらうんだから時給が低くてもしょうがないと思っています。　○か×か。
・仕事中に誤ってお皿を割ってしまいました。月末のアルバイト代から勝手に弁償金を差し引かれてまし
たが、お皿を割ってしまった自分が悪いので、しょうがないですよね。　○か×か。
・週末に１日に７時間働いています。いつも忙しくて、休憩が15分くらいしか取れていません。お店のみん
なも忙しくて休憩を取れていないので、私も休憩が取れなくても仕方ないですよね。　○か×か。
・余りに忙しくて学校の勉強をする時間がとれなくなってきたので、「来月いっぱいでアルバイトを辞めた
いです。」とお店に伝えたら、店長から「突然辞めると言い出すのは迷惑だ。代わりの人を見付けるまで
辞めさせない。」と言われてしまいました。確かに代わりがいないとお店は困るかもしれないので、自分
で代わりを見付けてから辞めるしかないですよね。　○か×か。

　上記4つの問題の答えはすべて×であり、事業主としてもアルバイトの労働条件をもう一度確認しておきましょう。

参考リンク
厚生労働省「「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンを全国で実施」
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000200929.html

(福間みゆき)

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