近年、深刻な人材不足の中で増加しているのがリファラル採用です。リファラル採用とは要は社員紹介制度のことを指しますが、先日、リクルートキャリアは、リファラル採用関する調査を実施し、現在、正社員または契約社員として働いていて、知人の会社に誘われた経験のある650人からの回答をまとめ、公表しました。

　この中の「知人から誘われた際にどう行動しましたか」という設問への回答は以下のようになっています。
選考を受けた　54.8％
　入社を決めた　26.5％
　辞退した　19.4％
　不合格だった　8.9％
話だけ聞いた　33.1％
その他　6.8％
話も聞かなかった　5.4％

　このように全体の54.8％が知人の誘いを受け、選考を受けたとの回答をしています。更に、そのうち、70.2％は「以前から興味を持っている会社・事業だった訳ではない」と答えています。
　採用手法は多様化していますが、この古くて新しい「リファラル採用」の活用を検討する価値は大きいのではないでしょうか。

参考リンク
リクルートキャリア「リファラル採用で声をかけられた人の実態調査」
https://www.recruitcareer.co.jp/news/20190304.pdf

(大津章敬)

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