リーマンショック後の雇用危機がかなり古い記憶になる程、企業の採用マインドが高まっています。これは求人倍率などのデータを見ても明らかですが、職種によっては既にかなりの人手不足になっている場合も出ています。このような状況ですので、今後も人材採用を検討する企業が増加することは確実ですが、一部では不当な採用差別などが見られるのも事実です。

　そこで愛知県は、公正な採用選考を徹底するため、愛知労働局の監修のもとに「差別のない採用選考」の手引きを作成しました。以下の内容となっていますので、採用を行う際には目を通されるのが良いかと思います。
[手引きの概要]
はじめに
第1　公正な採用選考に向けて　(1-6p)
　1.公正な採用選考の基本的な考え方
　2.企業における人権問題への取り組み
　3.公正な採用選考システム
　4.就職差別につながるおそれのある問題事象への対応状況　
第2  採用選考に当たって　(7-19p)
　1.的確な採用計画、公正な採用方針の樹立
　2.募集、応募書類
　3.選考基準、選考方法の策定
　4.選考の内容
第3  内定から入社後　（20-22P）
　1.内定から入社まで
　2.入社後
第4　同和問題と就職差別　(23-24p)
○関係資料
1.全国高等学校統一用紙　(25p)
2.新規大学等卒業予定者用標準的事項の参考例　(26p)
3.JIS規格履歴書（様式例）　(26p)
4.職業相談票（乙）　(27p)
5.面接判定基準の一例　（27p）
6.住民票記載事項の証明書　(28p)
7.公正採用選考人権啓発推進員届出用紙　（28p）
8.人権擁護推進審議会答申（抜粋）　(29p)
9.関係法令等　(30-31p)
10.人権啓発ビデオライブラリー　(32p)
問い合わせ先　(33-34p)

　「差別のない採用選考」の手引きのダウンロードはこちらから
http://www.pref.aichi.jp/0000007359.html

(大津章敬)
http://blog.livedoor.jp/otsuakinori/

本記事および人事労務管理に関するご相談は社会保険労務士法人名南経営（丸の内）までお問い合わせください。
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