新卒の離職率についてはよく「七五三」と言われます。これは何かと言えば、入社3年で中卒は7割、高卒は5割、大卒は3割が離職するという状況を表現したものですが、愛知労働局が公表した最新データ（平成22年3月卒業）では以下のような離職率となっています。
高卒　愛知30.7％　全国39.2％
短卒　愛知40.3％　全国39.9％
大卒　愛知29.1％　全国31.0％

　新規学校卒業者の卒業後1年以内に離職した者の割合は、高校・短大等・大学いずれの学歴も平成22年3月卒業者以降、上昇していましたが、高校・大学の平成24年3月卒業者は2年ぶりの低下となっています。また、卒業後3年以内に離職した者の割合については、平成21年3月卒業者までは低下してきましたが、平成22年3月卒業者は上昇に転じています。

　新卒採用に関しては多くの企業がかなりのコストと手間をかけ、新卒の新入社員を確保している状況を日常的に目にしています。また入社後も各種研修やOJTによって人材育成を行って来たにも関わらず、やっと最低限の仕事ができるようになったタイミングで多くの若手社員が退職していくというのでは、組織力はいつまで経っても高まりません。この状況を改善するためには、採用段階からの情報発信の仕方を工夫し、リアリティショックを防止すると共に、入社後もメンターを付け、少しでも安心して仕事に集中させるような環境整備が重要となるでしょう。

関連blog記事
2013年11月1日「大卒新入社員 入社3年で3割以上が退職という現実」
http://blog.livedoor.jp/otsuakinori/archives/33593543.html

参考リンク
愛知労働局「新規学校卒業者（高校・短期大学等・大学）の離職状況　～高卒・大卒の離職率は2年ぶりに低下」
http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0108/9358/2013112717524.pdf

(大津章敬)
http://blog.livedoor.jp/otsuakinori/

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