今春は消費税の引き上げを受け、賃金のベースアップを行う企業が増加すると言われています。大企業と比較し、業績の回復が十分でない中小中堅企業にとっては、今年の昇給をどのように考えるかは大きな悩みどころです。

　一方で2013年夏頃より人事制度の見直しを実施する企業が急増しています。社員の貢献度を適切に評価し、限られた原資を効果的に分配したいという経営者の不変の想いがそのベースにありますが、これからは実質65歳定年時代に対応するため、従来とは異なる柔軟かつ多様な人事制度が求められています。そこで今回のセミナーでは、今春の昇給・ベアの最新情報をご提供すると共に、いま考えるべき企業の人事制度のあり方についてお話しします。

ベア復活？今季昇給の行方と今後改革が迫られる人事制度の方向性
～消費税増税を受けた今年の昇給と人事制度のトレンドを大予想！
講師：社会保険労務士法人名南経営　代表社員　小山邦彦

1.過去の遺物であった筈のベースアップが復活～その背景と相場観
2.賃上げの構造と賃金体系への影響
3.いきなりの大幅賃上げに中小企業はどう対応するか
4.一律ベースアップよりも人事制度自体を見直す～仕事給の考え方
5.定年再雇用者を始めとする多様性に対応する ～多元人事システムと諸規程
6.本質論は賃金の多寡に左右されない企業風土づくり

[開催概要]
日　時：2014年2月3日（月）14:00～16:00（開場13：30）
講　師：小山邦彦
　　　　　社会保険労務士法人名南経営　代表社員
　　　　　株式会社名南経営コンサルティング　常務取締役
会　場：名南経営本社研修室（名古屋・丸の内）
受講料：8,400円（税込）
※名南コンサルティングネットワーク顧問先様および名南ビジネスカレッジ特別会員様につきましては1社2名まで無料

[詳細およびお申込み]
　以下よりお願いします。
http://www.meinan.net/seminar/10323/

(大津章敬)
http://blog.livedoor.jp/otsuakinori/

本記事および人事労務管理に関するご相談は社会保険労務士法人名南経営（丸の内）までお問い合わせください。
　　TEL 052(229)0730
　　お問い合わせフォーム　http://www.roumu.co.jp/contact.html

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