近年では、中小企業が中国・ASEAN諸国を中心に海外進出をするということも珍しくなくなりました。それに伴って、海外現地において採用した外国人労働者を日本本社で研修したり、就業をさせるという場面も増えてきています。外国人を日本国内で雇用するにあたっては、法律の適用や社会保険などの手続きにおいて、日本人の場合とは異なりが生じる部分があるため、それらに留意した上で、雇用管理をしなければ、無用なトラブルを招く可能性があるため、注意が必要です。そこで今回は、中小企業が外国人労働者を雇用するにあたって、必ず押さえておきたい労務管理の基礎知識を具体的な事例を交えながら、その対応策とともに解説します。是非ご参加ください。

中小企業が外国人雇用をする上で押さえておきたい労務管理の基礎知識
日時：2014年5月15日(木)午後2時～午後4時
講師：佐藤和之（社会保険労務士）
　　　　株式会社名南経営コンサルティング　人事労務コンサルティング事業部　海外支援チーム
会場：名南経営本社研修室（名古屋・丸の内）

外国人労働者に適用される法律と社会保険の取扱い
1.在留資格制度の概要
2.外国人労働者に対する労働法の適用
3.外国人労働者に対する健康保険、年金、労災保険、雇用保険等各種社会保険の取扱い
外国人労働者の労務管理のポイント～３つの場面に分けて解説
1.入社時（募集・面接・採用時に必要な手続）
2.在職中（労働条件・労務管理の注意点）
3.退職時（退職時に必要な手続・脱退一時金）
外国人労働者の就業を意識した就業規則整備のポイント
実際に起こった外国人雇用トラブルの事例紹介とそれを教訓とした対応策

[開催概要]
日時：2014年5月15日(木)午後2時～午後4時
講師：佐藤和之（社会保険労務士）
　　　　株式会社名南経営コンサルティング　人事労務コンサルティング事業部　海外支援チーム
会場：名南経営本社研修室
　　　　名古屋市中区錦二丁目4番15号　ORE錦二丁目ビル5階
　　　　※地下鉄丸の内駅5番出口より徒歩4分
受講料：無料（1社2名まで）
対象：外国人を雇用している（予定含む）企業の経営者・経営幹部・担当者の皆様
　　　※士業またはコンサルティング会社の方はお断りいたします。

詳細およびお申し込みは以下よりお願いします。
http://www.meinan.net/seminar/11436/

（小堀賢司）

本記事および人事労務管理に関するご相談は社会保険労務士法人名南経営（丸の内）までお問い合わせください。
　　TEL 052(229)0730
　　お問い合わせフォーム　http://www.roumu.co.jp/contact.html

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