名南経営コンサルティングの清原です。

昨日７月１７日（水）１９時より、中国労務情報交換会の第２回を開催しました。

この会は、名古屋・東海地区の企業の方、主には本社管理をご担当されている方や、中国現地法人に駐在されていらっしゃる方向けに、
３ヶ月に１度、名古屋市内のレストランで開催している、中国労務の情報交換会です。

昨晩は新しいメンバーの方にも加わって頂きながら、名古屋・栄の中国火鍋料理を堪能しながら、
２時間半程度、皆様でワイワイと情報交換を行って頂きました。
かなり中国事情に詳しい方も多く、現地で駐在や、長く中国と関わっていなければ分からないような、
非常にレアな情報も飛び出したりして、私自身、また新たな情報の蓄積を行うことができました。

私の方から参加者の皆様へは、現地法人の昇給に関する事情をお話させて頂きました。
　◇昇給時期
　　　　日系企業の場合、１月、４月、７月が多い。
　◇昇給に参考にするデータ
　　　　・ 消費者物価指数は現在約３％弱。製造業は最低賃金の上昇も昇給に関与する。
　　　　・ ２０１３年度の平均昇給率は、製造業１２％前後、販売・サービス業８％強
　◇昇給に関する課題
　　　　・ 世間相場の昇給率は依然として高い
　　　　・ 昇給ルールの確立、評価制度や賃金制度の整備が急務
　◇ベースアップを行っているか
　　　　・ ベースアップは会社全体の賃金水準に深くか関わってくるため、ベアを実施しなければ、相対的に自社の賃金水準が下がってきてしまう

この会では、参加者同士の情報交換、私からの具体的な個別相談など、普段、セミナーなどでは聞かれない内容を集め、それぞれの企業が抱えている悩み、解決したときのその策など、
大変有意義な運営を行っています。

次回は１０月の開催を予定しています。ご興味のある方はぜひ、ご参加してみてください。

2014年7月17日　清原学

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