こんにちは。服部＠名南経営です。
　海外進出企業の相談の中で、中国における労働争議の話はしばしば話題になることがあります。
ストライキ等、マスメディアによって報道されていないケースも少なからずあるようで、現地の労務管理の難しさを感じます。そんな中、「やはり中国ではなく他国の方がいいよね」という話が企業担当者から出ることがありますが、実は他国においても労働争議が少なからず発生していることは、意外にも知られていません。もちろん、それは中国の件数の比ではないかもしれませんが、直近においてもタイのピサヌロークに工場を持つY産業で以下のニュースが報道されていたり、大なり小なりのこうした話は赴任者等から耳にします。

Y総業タイ工場で職場放棄、賞与６カ月提示も不服
http://www.newsclip.be/article/2014/12/12/24112.html

　タイのピサヌロークは、私の好きな街のひとつで、ゆったりとした時間の流れを感じるところですが、そうした街でもこのような問題が発生するとは、根底の不満は何かあるようにも思えます。流石に、中国のように日本の現地法人の代表者が監禁されるようなエキサイティングなニュースはタイでは聞きませんが、中国以外の国においても争議が発生している事実は、知っておく必要があります。ああ、こんな記事書いたら、タイに行きたくなってきたな・・・

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