2015年1月9日、愛知労働局では、愛知県内の企業が長時間労働や転勤を一律の前提とする雇用管理を見直す「働き方改革」の実現に向けて、その取組体制を強化するため労働局長を本部長とする愛知労働局「働き方改革」推進本部を設置しました。

　この推進本部設置の根拠となっているのは以下の2点です。
平成26年6月24日に閣議決定された「日本再興戦略」改訂2014では、新たに講ずべき具体的施策として「働き方改革」の実現が掲げられていること
平成26年11月28日に施行された「まち・ひと・しごと創出法」では、基本理念として「仕事と生活の調和を図ることができるよう環境の整備を図ること」などが掲げられていること

　なお具体的な取組みとして、以下の4点が発表されています。
・地域の経済団体・労働団体のトップ等に対し、働き方改革に対する協力を要請。
・労働局長や労働基準部長が、地域のリーディングカンパニーを訪問。企業トップに対して、働き方改革に向けた取組みを働きかけ
・企業における先進的な取組み事例の収集、周知
・事業主団体主催の会合等あらゆる機会を通じた気運の醸成

　今後業界団体や取引先、監督署などを通じて働きすぎの防止や多様な正社員の受け入れなどの気運が盛り上がってくることになりそうです。

参考リンク
愛知労働局「働き方改革」推進本部の設置について
http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/news_topics/houdou/2014houdouhappyousiryou/0109.html

（中島敏雄）

本記事および人事労務管理に関するご相談は社会保険労務士法人名南経営（丸の内）までお問い合わせください。
　   TEL 052(229)0730
　　お問い合わせフォーム　http://www.roumu.co.jp/contact.html

全国レベルでの最新情報は以下のメインブログおよび「労務ドットコムfacebookページ」をご覧ください。
http://blog.livedoor.jp/roumucom/
http://www.facebook.com/roumu

Tweet