自社の就労を実際に体験し、仕事のイメージと実際の仕事のギャップを最小限にするためインターンシップを行っている企業の皆様も多いのではないでしょうか？

　愛知県では、小学校、中学校、高校及び大学が進めるキャリア教育について、企業との積極的な連携を促進するため、企業がインターンシップ等を受け入れる際の手引き「インターンシップ・職場体験・職場見学受け入れBOOK」を作成しています。インターンシップは業界や企業の広報になるだけではなく、従業員の人材育成にもつながるものです。皆さんの会社のインターンシップをより良いものにするため、また、まだインターンシップを実施されていない企業の皆様には導入のために手引きをご活用されてはいかがでしょうか？

手引書の名称
　「インターンシップ・職場体験・職場見学受け入れBOOK」
特徴
・小学生、中学生、高校生及び大学生の各教育段階別に整理
・企業の担当者が受け入れ前に準備すべきことや基本的な受け入れプログラムなどを記載
・新たにインターンシップ等を受け入れようとする企業や、現在受け入れている企業の受け入れ内容の見直しなどに活用できる内容
手引きの概要
　P2　子どもや若者たちとの向き合い方で社員の成長が大きく変わります
　P4　小学生編　ディスカバリー型職場見学とは
　P6　中学生編　インタビュー型職場体験とは
　P8　高校生編　テーマ型インターンシップとは
　P10工業高校編　テーマ型＋プロジェクト型インターンシップとは
　P12大学生編　プロジェクト型インターンシップとは
　P14清川メッキ工業株式会社のインタビュー

 詳しくは「企業向けインターンシップ等受け入れ手引きを作成しました」をご覧ください。
http://www.pref.aichi.jp/0000082148.html

 （三好奈緒）

本記事および人事労務管理に関するご相談は社会保険労務士法人名南経営（丸の内）までお問い合わせください。
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