愛知ハローワークより9月分の労働市場概況が発表されています。先月9月16日付けブログで概況に記載されている、充足率について触れました。確認しますと、充足率とは、有効求人に対してハローワークの紹介により就職に結びついた割合を示しています。つまり、企業がハローワークを利用して求人を出した結果、就職に結びついたか結果を示す指標になります。

　今回、発表されているデータを下に、産業別に充足率の高低および前月対比を見てみましょう。

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　正社員、有期雇用、パート等を含む幅の広いデータにはなりますが、ハローワークに求人を出したとしても、思うように人材は集まらない実態が浮かびます。特に10％を切る業界は、ハローワーク以外の求人媒体を活用する等、求人戦略を見直す必要があると言えます。 また、前月比は、多くの業界で充足率が下がっており、求人難は改善されていないと言えるでしょう。

　人材の確保は人事担当者共通の悩みかと思いますが、改めて自社の求人活動を見直されてはいかがでしょうか。

 参考リンク
愛知ハローワーク　労働市場概況『レイバー・マーケット・プロフィル』平成27年9月
http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0114/9926/2015_9.pdf

（中野剛志）
 
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