タイトル：外国人雇用はルールを守って適正に！雇入れ・離職の際の届出と適切な雇用管理は事業主の責務です。
発行者：厚生労働省
発行時期：平成19年10月
ページ数：8ページ
概要：平成19年10月1日施行の改正雇用対策法に基づく、外国人雇用状況の届出、雇用管理の改善等に関する指針の作成、不法就労の防止に関するリーフレット
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http://blog.livedoor.jp/roumucom/pdf/gaikokujin_h1910.pdf

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関連blog記事
2008年9月23日「平成20年6月末現在で外国人を雇用している57,026事業所に」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51417608.html
2008年8月4日「期限まであと2ヶ月を切った外国人雇用状況の届出」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51384472.html
2008年8月1日「外国人雇用状況届出書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55111606.html
2007年9月20日「[外国人雇用状況報告改正]不法就労防止への取り組み」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51069364.html
2007年8月20日「平成19年10月より外国人を雇用する度に雇用状況報告の届出が義務化」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51047809.html

参考リンク
厚生労働省「外国人雇用状況の届出は、全ての事業主の義務であり、外国人の雇入れの場合はもちろん、離職の際にも必要です！」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/gaikokujin-koyou/index.html
厚生労働省「外国人労働者の雇用管理の改善等に関して事業主が適切に対処するための指針」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/gaikokujin-koyou/01.html

(大津章敬)

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