タイトル：プライバシーに配慮した障害者の把握・確認ガイドライン
発行者：厚生労働省
発行時期：－
ページ数：8ページ
概要：プライバシーに配慮した障害者の把握・確認ガイドラインの概要を解説したパンフレット
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http://www.lcgjapan.com/pdf/lb01224.pdf 

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関連blog記事
2009年6月25日「平成22年７月から除外率が引き下げられます」
https://roumu.com/archives/50507685.html
2009年6月24日「障害者雇用促進法が改正されました」
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2009年5月13日「[改正障害者法]分割支給が可能となった障害者雇用調整金(最終回)」 http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51544556.html 2009年5月12日「[改正障害者法]事業協同組合等算定特例の創設(第5回)」
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2009年5月11日「[改正障害者法]常用雇用労働者数のカウントへの短時間労働者の追加(第4回)」
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2009年5月7日「[改正障害者法]適用から5年間に限り行われる障害者雇用納付金制度の特例(第2回)」
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2009年4月24日「[改正障害者法]常時雇用労働者101人以上の企業にまで拡大される障害者雇用納付金制度」
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2009年4月20日「4月に創設された障害者雇用に関するグループ算定特例」
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2009年4月10日「平成22年7月に予定される障害者雇用の除外率10％引き下げの概要」
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2009年3月2日「労政審の答申が行われた障害者雇用促進法の改正内容」
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2009年2月23日「徐々に明らかになってきた障害者雇用に関する法改正の詳細」
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2009年2月17日「障害者雇用に関して創設・拡充された助成金制度」
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2008年12月22日「改正障害者雇用促進法が成立　障害者納付金が中小企業にも段階的に適用」
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参考リンク
厚生労働省「障害者雇用促進法が改正されました」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/koyo_poster.pdf
独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構「平成21年度障害者雇用調整金等の申請から分割支給が受けられます」
http://www.jeed.or.jp/disability/employer/koyounoufu/h21_divided_allowance.html

(福間みゆき)

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