社内公募通知

2006年12月6日

　人材活性化と最適配置を目的として、プロジェクトリーダーなどのポストについて広く社内から人材を募集する社内公募制度を実施する際の通知書です。

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Word形式　fa_tsuchi.doc(30KB)
PDF形式　fa_tsuchi.pdf(8KB)

[ワンポイントアドバイス]
　企業のビジネスが成熟化する中、多くの企業で深刻なポスト不足が発生し、中堅社員を中心とした人材のキャリアの閉塞感が高まっています。ポスト不足を解消するためには役職定年制が導入されることが多いですが、役職定年後の職務配置や処遇など、難しい問題が少なくありません。こうした環境を背景に、最近、社内公募制度を導入する企業が増加しています。この制度は役職者の異動やプロジェクトの立ち上げ時などに、広く社内から人材を公募するというもの。その職務の内容や労働条件、求められる要件（一定以上の経験年数・社内資格など）などを明示し、社内に公募し、審査を行います。その際ですが、あらかじめ応募に関する秘密を厳守するということを保証し、安心して手を挙げてもらえる環境を作ることが重要です。また実際の運用時には、上司の拒否権を認めるか否かという点もポイントとなるでしょう。

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2006年03月21日「人事制度改革における評価制度充実の重要性と具体的施策」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/50464147.html