新卒採用などにおいて、採用内定となった場合に応募者へ送付する採用内定通知のサンプルです。

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[ワンポイントアドバイス]
　内定というのは法的には「解約権留保付労働契約」という契約が成立しているという解釈がなされています。よって、内定者より提出してもらう入社誓約書にあるような内定取消事由（入社までに学校を卒業できないなど）が生じた場合には解約できるものの、それ以外の事由では現実的に内定取消は難しい（解雇同等の取扱い）となることをご理解下さい。

　なお、採用決定後の連絡について電話連絡を行うケースも見られますが、内定誓約書の提出依頼や社内報の送付等を兼ねて行う企業もあるようです。特に社内報の送付や社内行事への参加呼び掛けなどは内定者に会社の雰囲気を伝え緊張をほぐす効果があるため、内定辞退の対策としても有効です。

参考リンク
茨城労働局「採用内定は解約権留保付の労働契約が成立していると解される」
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/saiyou/saiyou01.html
独立行政法人労働政策研究・研修機構「個別労働関係紛争判例集：(5)【採用】採用内定取消」
http://kobetsu.jil.go.jp/kobetsu/book/5.html

(宮武貴美)

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