これはパートタイマーの就業条件等を定めたパ－トタイマ－就業規則のサンプル（画像はクリックして拡大）です。
重要度：★★★★

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[ワンポイントアドバイス]
　パートタイマーは、報酬制度や労働時間、休日・休暇制度など、様々な点で正社員とは異なる取り扱いがされることが通常ではないでしょうか。そうした場合、正社員用の就業規則において、当該規程をパートタイマーには適用しない旨の除外規定を置いた上で、別にパ－トタイマ－就業規則を整備することになります。パートタイマーの労働条件は正社員のように画一的なものではなく、労働時間や休日など、その多くは個別の雇用契約書において定められることとなります。よって、パ－トタイマ－就業規則では、パートタイマーに関して共通する労働条件や服務規律などの基本的な部分を定め、詳細は個別契約において特定するという形を取ることが通常です。また規程整備においては、賞与・退職金・特別休暇制度など正社員と労働条件が異なる部分を明確に記載することが大きなポイントとなります。

関連blog記事
2007年2月5日「パートタイマー労働契約書」
https://roumu.com/archives/52080828.html

(大津章敬)

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