就業規則の定めに基づき、社員に休職を命じる際の辞令サンプル（画像はクリックして拡大）です。
重要度　★★★

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[ワンポイントアドバイス]
　休職とは、私傷病など一定の事由に基づき長期欠勤する際、一定期間についてその雇用を保証する制度です。労働基準法などの法令に基づいて定められるものではなく、各社の就業規則等において定める制度ですが、近年はメンタルヘルス不全により長期欠勤する社員に対する取り扱いにおいて、その重要性が高まっています。休職期間満了までに復職できない場合には退職という取り扱いを行うこととなるため、就業規則においてそのルール（休職期間、事由、復職手続きなど）を定めた上で、今回ご紹介するような辞令によって、休職期間を明確に示しておくことが重要です。

(福間みゆき)

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