企業全体の雇用管理方針の中で仕事と家庭との両立を図るための取組を企画し、実施するという業務を担当する役割の職業家庭両立推進者の選任・変更届の書式（画像はクリックして拡大）です。
□重要度：★
□官公庁への届出：必要（提出先：労働局雇用均等室）
□法定保存期間：特になし

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Word形式　syokugyoukateiryouritsu_suishin.doc(28KB)
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[ワンポイントアドバイス]
　厚生労働省では、育児や家族介護を行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするためには、育児・介護休業法に基づき講ずべき各種措置を制度化させ、これを円滑に実施するとともに、「男は仕事、女は家庭」というような固定的な性別役割分担意識の解消や職場優先の企業風土の是正を図るため社内の理解を深めることが極めて重要とし、この対策のため担当として職業課程両立推進者の選任を求めています。担当者を新たに選任する場合、または変更する場合には、この様式を都道府県労働局雇用均等室宛てに郵送またはＦＡＸにより提出することで、各種セミナーの開催案内をはじめとして、情報や資料の提供が行われることになっています。なお、現時点においてこの選任はあくまでも努力義務の範囲にとどまっています。

[根拠条文]
育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第29条（職業家庭両立推進者）
　事業主は、厚生労働省令で定めるところにより、第21条から第27条までに定める措置及び子の養育又は家族の介護を行い、又は行うこととなる労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするために講ずべきその他の措置の適切かつ有効な実施を図るための業務を担当する者（第三十九条第一項第五号において「職業家庭両立推進者」という。）を選任するように努めなければならない。

参考リンク
厚生労働省「職業家庭両立推進者を選任しましょう」
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/suisinsya/

(宮武貴美)

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