社員からのハラスメント被害報告後に行為者にヒアリングする際の聴取書サンプル（画像はクリックして拡大）です。
重要度　★★★

[ダウンロード]
Word形式　harassment_taisyousya_kikitori.doc(41KB)
PDF形式　harassment_taisyousya_kikitori.pdf(10KB)

[ワンポイントアドバイス]
　セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントは昨今大きな問題となっており、予防の他、相談窓口を置き、問題が発生した場合には迅速に対応することが求められています。ハラスメント被害報告があった場合には、被害者の報告を元に行為対象者に聴き取りを行う必要があります。聴き取りでは、冷静に事実関係の確認を行うことが求められます。

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2007年8月3日「内部通報制度　通報案件管理台帳」
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2007年8月2日「内部通報制度 通報受付票」
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2007年8月1日「内部通報制度 通報フォーム」
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(宮武貴美)

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