育児のための時差出勤の制度の申出があった場合に、会社がその取扱いについて従業員に通知するためのサンプル（（画像はクリックして拡大）です。
重要度 ★

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Word形式　shoshiki410.doc(29KB)
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[ワンポイントアドバイス]
　複数の時差出勤パターンを設ける場合、対象期間の途中で出勤パターンを変更することが可能か否か、可能な場合はいつまでに申出をする必要があるのかなど、細かなルールを決めておくことが望まれます。

(福間みゆき)

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