会社と従業員が話し合いのもとで退職に至った際に、後になってトラブルになることを防止するために、労使双方がその確認のために交わしておく書式（画像はクリックして拡大）のサンプルです。
□重要度：★★★★
□官公庁への届出：不要
□法定保存期間：なし（後々のトラブル発生を想定すれば、できるだけ長く保存することが望ましい）

[ダウンロード]
Word形式　shoshiki519.doc(43KB)
PDF形式　shoshiki519.pdf(13KB)

[ワンポイントアドバイス]
　後になって、従業員から自分は解雇されたのだと訴えられたり、揉めごとになったりしないためにも、労使で退職することを話し合い納得した場合は、書面を必ず残しておくようにしましょう。

(福間みゆき)

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