会社が短時間正社員制度を設けた際に、その条件等を定めた規程サンプル（画像はクリックして拡大）です。

[ダウンロード]
Word形式　kitei100.doc(29KB)
PDF形式　kitei100.pdf(6KB)

[ワンポイントアドバイス]
　利用事由として、①育児および家族の介護を行う場合、②自己啓発を希望する場合、③疾病または傷病によりフルタイム勤務が困難な場合のほか、地域活動やボランティア活動をする場合などについても認めているケースがあります。

参考リンク
厚生労働省「短時間正社員ナビ」
http://tanjikan.mhlw.go.jp/

人事労務の最新情報は「労務ドットコム」をご利用ください。
就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。

(福間みゆき)

Tweet