従業員が休暇や欠勤、遅刻、早退や中抜けの届け出を行うことができる書式のサンプルです。

[ダウンロード]
Word形式　shoshiki549.doc(35KB)
PDF形式　shoshiki549.pdf(9KB)

[ワンポイントアドバイス]
　これらの届出はルーズになりがちで、口頭によって承認している場合もあると思いますが、管理上は書面に残しておく方が良いでしょう。勤怠集計の際に処理がスムーズとなり、給与計算ミスの防止にも繋がっていきます。有給休暇の取得の場合には有給管理表に反映させて、有給残日数が分かるようにしておきましょう。

[根拠条文]
労働基準法第109条（記録の保存）
　使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類を３年間保存しなければならない。

人事労務の最新情報は「労務ドットコム」をご利用ください。
就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。

(福間みゆき)

Tweet