ハローワーク等に正社員の求人を行う際に、その求人内容をパートタイマーにも周知を行う旨の案内した社内文書（画像はクリックして拡大）です。

□重要度：★
□官公庁への届出：不要

[ダウンロード]
Word形式　shoshiki561.docx(18KB)
PDF形式　shoshiki561.pdf(5KB)

[ワンポイントアドバイス]
　パートタイム労働法の改正により、正社員への転換を推進するための措置を講じることが義務化されました。具体的な措置については、以下の例またはこれらに準じた措置となっています。
【例】
・正社員を募集する場合、その募集内容を既に雇っているパート労働者に周知する。
・正社員のポストを社内公募する場合、既に雇っているパート労働者にも応募する機会を与える。
・パート労働者が正社員へ転換するための試験制度を設けるなど、転換制度を導入する。

関連blog記事
2010年10月25日「正社員転換制度規程」
https://roumu.com/archives/54330377.html

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(福間みゆき)

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