改正労働基準法の施行に伴い、これは適用猶予期間中において、労使委員会の決議を経て、36協定の届出を行う際の様式（画像はクリックして拡大）です。
重要度　★★★

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[ワンポイントアドバイス]
　過半数代表者は、使用者の意向に基づき選任されたものではないことなどの要件が設けられており、要件を満たさない場合、有効な決議とはならないことに留意する必要があります。

関連blog記事
2018年9月12日「時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)特別条項あり版 2019年4月1日改正版」
https://roumu.com/archives/55671624.html

(福間みゆき)

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