これは、交替制付与方式で年次有給休暇を計画的付与する場合の労使協定例（画像はクリックして拡大）です。

重要度：★★
官公庁への届出：不要
法定保存期間：特になし(協定期間)

[ダウンロード]
Word形式　shoshiki806.docx(14KB)
PDF形式　shoshiki806.pdf(3KB)
[ワンポイントアドバイス]
　計画年休の導入には、就業規則による規定と労使協定の締結が必要になります。この計画的付与制度により取得した年次有給休暇も、５日取得義務化の５日としてカウントされます。

参考リンク
厚生労働省「年５日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説」
https://www.lcgjapan.com/pdf/20181225nenkyu.pdf

(渡たかせ)

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