書式・規程

育児のための時差出勤の制度の申出があった場合に、会社がその取扱いについて従業員に通知するためのサンプル（（画像はクリックして拡大）です。重要度 ★ [ダウンロード]Word形式　shoshiki410.doc(29KB) […]

育児のための時差出勤の制度を設けた場合に、その申出を行うためのサンプル（（画像はクリックして拡大）です。重要度 ★ [ダウンロード]Word形式　shoshiki409.doc(36KB)PDF形式　shoshiki40 […]

　制服を貸与している場合に、貸与基準や費用負担について定めた規程のサンプル（画像はクリックして拡大）です。 重要度 ★ [ダウンロード] Word形式　kitei_seifuku.doc(41KB) PDF形式　kite […]

　社有車の使用時やマイカー通勤時において社員が車両事故を起こした際に、会社に報告するための書式サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度 ★★ [ダウンロード]Word形式　sharyou_jiko.doc(43KB […]

　平成22年6月30日に改正育児・介護休業法が施行され、この規程はその改正法に対応したものになっています（画像はクリックして拡大）。厚生労働省発行のリーフレット「厚生労働省発行「就業規則への記載はもうお済みですか－育児・ […]

　平成22年4月1日の改正労働基準法施行に対応した建設労働者／常用、有期雇用型に対する労働条件通知書の書式（画像はクリックして拡大）です。今回の改正により大企業については月60時間を超える時間外労働に対する割増賃金率が5 […]

　平成20年4月の改正パートタイム労働法に対応した労働条件通知書のサンプルを、平成22年4月1日の改正労働基準法施行に対応させた書式（画像はクリックして拡大）です。併せて、平成22年6月30日施行された改正育児・介護休業 […]

　平成22年4月1日の改正労働基準法施行に対応した労働条件通知書です。今回の改正により大企業については月60時間を超える時間外労働に対する割増賃金率が50％以上に引上げられ、併せて代替休暇制度を導入することができるように […]

　次世代育支援対策推進法では、行動計画策定指針に照らし適切な一般事業主行動計画を策定の上、当該計画を実施し、計画に定めた目標を達成したことなど一定の要件を満たした場合に、都道府県労働局長の認定を受けることができると定めて […]

　平成22年6月30日に施行される改正育児・介護休業法にともに改正される次世代育成支援対策推進法に対応した一般事業主行動計画策定・変更届（画像はクリックして拡大）です。重要度 ★★★ [ダウンロード]Word形式　ipp […]