就業規則

　営業所長のポストについて２年間などの任期を設け、その活性化を図る任期制度の具体的な取扱いを定めた規程サンプルです。重要度：★ [ダウンロード]Word形式　shochou_ninki.doc(29KB)PDF形式　sh […]

　いわゆる「早期退職優遇制度」の取り扱いについて定めた規程のサンプルです。重要度：★ [ダウンロード]Word形式　sentaku_teinen.doc(27KB)PDF形式　sentaku_teinen.pdf(6KB […]

　これは部長・課長といった管理職に一定の任期を設け、任期がきたら管理職としての適・不適を審査し再任・昇進・降職などを行う管理職任期制度の取り扱いを定める規程サンプルです。重要度：★ [ダウンロード]Word形式　kanr […]

　いわゆる「役定（役職定年）」制度の運用について定めた規程のサンプルです。重要度：★ [ダウンロード]Word形式　kanri_teinen.doc(32KB)PDF形式　kanri_teinen.pdf(7KB) [ワ […]

　育児介護休業制度に関する基本規程。今後の女性労働力の活用においては重要な制度であるため、休業の対象者や手続き、利用できる制度などについて、ここでまとめておきたいところです。なお、育児・介護休業は「休暇」に該当するため、 […]

　グループ内の関連企業への転籍の取扱いについて定めた規程。転籍は出向と異なり、本人の個別同意が要件とされているので注意が必要です。□重要度：★★ [ダウンロード]Word形式　tenseki.doc(32KB)PDF形式 […]

　業務の応援を目的に社員を出向させるにあたり、出向元企業と出向先企業の間において、出向者の労働条件および当該出向者にかかる費用の負担等の取り扱いについて確認をする覚書のサンプル。「出向に関する覚書(会社間)」よりも短期間 […]

　これは出向元企業から出向先企業へ社員を出向させるに当たり、会社間でその取り決めをしておく覚書のサンプルです。□重要度：★★ [ダウンロード]Word形式　shukkou_oboe.doc(27KB)PDF形式　shuk […]

　これは在籍出向に関するサンプル規程です。出向については通常、就業規則本則の配置転換・異動などの箇所に軽く規定する例が多いでしょうが、出向が頻繁にある場合にはこのような出向規程を作成し、出向の諸条件をしっかり定めておくこ […]

　男女雇用機会均等法などの改定によりセクハラへの具体的な対応が、企業の労務管理において重要性を増しています。セクハラについては就業規則本則の服務規律において規定する場合が多いと思いますが、ここでは単独の規程として詳細を定 […]