労務管理・労働法

複数の会社等に雇用されている労働者の方々への労災保険給付が変わります

タイトル:複数の会社等に雇用されている労働者の方々への 労災保険給付が変わります発行者:厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署発行時期:2020年7月ページ数:2ページ概要:「労働者災害補償保険法」が改正され、 改正 […]

雇用シェア(在籍型出向制度)を活用して、従業員の雇用を守る企業を無料で支援します

タイトル:雇用シェア(在籍型出向制度)を活用して、従業員の雇用を守る企業を無料で支援します発行者:産業雇用安定センター発行時期:2020年6月8日ページ数:1ページ概要:産業雇用安定センターが「雇用を守る出向支援プログラ […]

精神障害の労災認定基準に 「パワーハラスメント」を明示します

タイトル:精神障害の労災認定基準に「パワーハラスメント」を明示します発行者:厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署発行時期:2020年6月ページ数:2ページ概要:令和2年6月から改正労働施策総合推進法が施行され、パワ […]

女性活躍推進法に基づくえるぼし認定・プラチナえるぼし認定のご案内

タイトル:女性活躍推進法に基づくえるぼし認定・プラチナえるぼし認定のご案内発行者:厚生労働省・都道府県労働局雇用環境・均等部(室)発行時期:2020年5月28日ページ数:56ページ概要:新設された特例認定制度(女性の活躍 […]

高年齢者及び障害者雇用状況報告書 毎年7月15日の報告期限を令和2年は8月31日(月)まで延長します。

タイトル:高年齢者及び障害者雇用状況報告書 毎年7月15日の報告期限を令和2年は8月31日(月)まで延長します。発行者:厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク発行時期:2020年5月29日ページ数:1ページ概要:高年齢 […]

2020年(令和2年)6月1日から、職場におけるハラスメント防止対策が強化されました!

タイトル:2020年(令和2年)6月1日から、職場におけるハラスメント防止対策が強化されました!発行者:都道府県労働局 雇用環境・均等部(室)発行時期:2020年6月1日ページ数:2ページ概要:令和2年6月1日より施行さ […]

雇用調整助成金の特例拡充のお知らせ(教育訓練関係)

タイトル:雇用調整助成金の特例拡充のお知らせ(教育訓練関係)発行者:厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク発行時期:2020年5月20日ページ数:2ページ概要:雇用調整助成金の特例措置の拡充による教育訓練関係の要件緩和 […]

短時間休業で雇用を維持しましょう!雇用調整助成金の特例措置の拡充により、短時間休業が活用しやすくなりました!

タイトル:短時間休業で雇用を維持しましょう!雇用調整助成金の特例措置の拡充により、短時間休業が活用しやすくなりました!発行者:厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク発行時期:2020年5月20日ページ数:2ページ概要: […]

働き方改革対応!働き方のルール~労働基準法のあらまし~2020年3月31日掲載(5月下旬配布予定)

タイトル:働き方改革対応!働き方のルール~労働基準法のあらまし~2020年3月31日掲載(5月下旬配布予定)発行者:東京労働局発行時期:2020年3月31日ページ数:36ページ概要:経営者と従業員が「働き方改革」を実行す […]

[IT業種版]勤務間インターバル制度 導入・運用マニュアル ―職場の健康確保と生産性向上をめざして―

タイトル: [IT業種版]勤務間インターバル制度 導入・運用マニュアル ―職場の健康確保と生産性向上をめざして―発行者:厚生労働省発行時期:2020年3月30日ページ数:80ページ概要: 勤務間インターバル制度を導入して […]