労働基準法

社員も会社もイキイキ満足!「労働時間等見直しガイドライン」を活用

タイトル:社員も会社もイキイキ満足!「労働時間等見直しガイドライン」を活用発行日 :平成26年5月発行者 :厚生労働省ページ数:12ページ概要  :ワーク・ライフ・バランス実現のため、事業主に求められる取組みをまとめたパ […]

人と企業を活性化する休暇制度を導入しましょう

タイトル:人と企業を活性化する休暇制度を導入しましょう発行者:厚生労働省発行日:平成26年12月ページ数:48ページ概要:年次有給休暇の取得促進に加え、家族のための休暇制度、リフレッシュのための休暇制度、社会と関わるため […]

犯罪被害者の方々のための休暇について考えてみましょう

タイトル:犯罪被害者の方々のための休暇について考えてみましょう発行者:厚生労働省発行日:平成26年12月ページ数:2ページ概要:犯罪被害者の方々が仕事を続けられるようにするたの休暇制度導入に関するパンフレット。制度の概要 […]

年次有給休暇を計画的に取得して、仕事と生活の調和を図ろう。

タイトル: 年次有給休暇を計画的に取得して、仕事と生活の調和を図ろう。発行者:厚生労働省発行日:平成26年10月ページ数:2ページ概要:有給休暇の取得に向けて労使が協力して取り組む施策や制度をまとめたリーフレット。主に計 […]

ご存知ですか?派遣先にも男女雇用機会均等法が適用されます

タイトル:ご存知ですか?派遣先にも男女雇用機会均等法が適用されます発行者:厚生労働省発行時期:平成26年10月ページ数:4ページ概要:派遣先事業主向けに、派遣労働者に対しても適用される、男女雇用機会均等法の具体的事例につ […]

10月は年次有給休暇取得促進期間です。

タイトル:10月は年次有給休暇取得促進期間です。発行者:厚生労働省発行日:平成26年9月ページ数:2ページ概要:厚生労働省は、年次有給休暇を取得しやすい環境整備を促進するため、今年度から 10 月を「年次有給休暇取得促進 […]

解雇には30日以上前の予告が必要です

タイトル:解雇には30日以上前の予告が必要です発行日:平成26年4月発行者:厚生労働省ページ数:2ページ概要:労働者を解雇する際の手続きについて、解雇予告の適用除外や解雇してはいけない期間などについて簡単に説明したリーフ […]

1か月単位の変形労働時間制

タイトル:1か月単位の変形労働時間制発行日:平成26年4月発行者:厚生労働省ページ数:4ページ概要:1か月単位の変形労働時間制について、その採用方法や就業規則などに定める事項、割増賃金の支払いについてなど運用する際に必要 […]

年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています

タイトル:年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています発行日:平成26年4月発行者:厚生労働省ページ数:2ページ概要:年次有給休暇について、法律で決まっている付与日数や取得時季、計画的付与や時間単位年休の説明など簡単に解 […]

就業規則を作成しましょう

タイトル:就業規則を作成しましょう発行日:平成26年4月発行者:厚生労働省ページ数:2ページ概要:就業規則の作成にあたり、記載する事項、効力、作成・変更、届出の流れなど基本的なことを簡単に説明したリーフレット。Downl […]