いじめ・嫌がらせ

民事上の個別労働紛争における相談件数「いじめ・嫌がらせ」が今年も最多に

　先日、厚生労働省から「令和３年度個別労働紛争解決制度の施行状況」の結果が公表されました。　「個別労働紛争解決制度」は、個々の労働者と事業主との間の労働条件や職場環境などをめぐるトラブルを未然に防止し、迅速に解決を図るた […]