40歳になられた方へ 介護保険制度について （ポルトガル語版）
タイトル：40歳になられた方へ 介護保険制度について（ポルトガル語版） 発行者：厚生労働省 発行時期：2024年3月 ページ数：4ページ 概要：40歳から対象となる介護保険制度の具体的な内容について解説したリーフレット […]
厚労省懇談会でまとめられた年金制度改革の方向性
働き方の多様化が進展する中で、被用者にふさわしい保障を実現するとともに、労働者の働き方の選択に中立的な社会保障制度の構築を進めることを目指し、厚生労働省 働き方の多様化を踏まえた被用者保険の適用の在り方に関する懇談会で […]
外国人雇用はルールを守って適正に（2024年6月版）
タイトル：外国人雇用はルールを守って適正に（2024年6月版）発行者：厚生労働省発行時期：2024年6月ページ数：20ページ概要：外国人を雇用する際に留意すべき点をまとめたパンフレット Downloadはこちらから(10 […]
40歳になられた方へ 介護保険制度について （スペイン語版）
タイトル：40歳になられた方へ 介護保険制度について（スペイン語版） 発行者：厚生労働省 発行時期：2024年3月 ページ数：4ページ 概要：40歳から対象となる介護保険制度の具体的な内容について解説したリーフレット D […]
厚生労働省 年金財政に関するショートムービー(1分間)を公開
厚生労働省年金局 総務課 年金広報企画室では、幅広い世代の方が「年金財政」の基本的な仕組みを理解しやすくなるよう、インフォグラフィックという視覚的な表現を活用した広報資料を公開しました。 この広報資料は、２本のショー […]
外国人雇用状況届出書（様式第３号）による届出はインターネットで登録できます
タイトル：外国人雇用状況届出書（様式第３号）による届出はインターネットで登録できます発行者：厚生労働省発行時期：2024年6月ページ数：4ページ概要：外国人を雇用する事業主に向けて、外国人雇用状況届出書（様式第３号）によ […]
賃金事情 2024年7月5日号「傷病手当金と退職後の継続給付」
弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2024年7月5日号が発売されました。 同月号では「傷病手当金と退職後の継続給付」についての解説を行っています […]
40歳になられた方へ 介護保険制度について （ベトナム語版）
タイトル：40歳になられた方へ 介護保険制度について（ベトナム語版） 発行者：厚生労働省 発行時期：2024年3月 ページ数：4ページ 概要：40歳から対象となる介護保険制度の具体的な内容について解説したリーフレット D […]
規制改革実施計画に盛り込まれた人事労務関係テーマ
2024年6月21日に内閣府より、規制改革実施計画が公表されました。これは、規制改革推進会議が取りまとめた答申等により示された規制改革事項について、政府として計画的かつ着実な実施を図るため、担当府省や実施時期を定めたも […]
外国人を雇用する事業主の皆様へ 外国人の適正な雇用にご協力ください
タイトル：外国人を雇用する事業主の皆様へ 外国人の適正な雇用にご協力ください発行者：出入国在留管理庁発行時期：2024年5月ページ数：4ページ概要：外国人を雇用する事業主への周知のために、外国人を雇用する際に留意すべき点 […]
日経ドラッグインフォメーション 2024年7月号「勤務時間外のオンライン研修は業務か」
弊社コンサルタントの服部英治が日経ドラッグインフォメーションにて「現場のお悩み解決！薬局人材マネジメント塾」という連載を行っています。 2024年7月号（7月1日発売）では「勤務時間外のオンライン研修は業務か」というテー […]
市区町村国民年金担当者向け情報誌「かけはし」第89号
タイトル：市区町村国民年金担当者向け情報誌「かけはし」第89号 発行者：日本年金機構 発行時期：2024年7月 ページ数：31ページ 概要：日本年金機構の保険業務に係る取り組みと連絡事項等を掲載したもの。主な内容は以下の […]
40歳になられた方へ 介護保険制度について （韓国語版）
タイトル：40歳になられた方へ 介護保険制度について（韓国語版） 発行者：厚生労働省 発行時期：2024年3月 ページ数：4ページ 概要：40歳から対象となる介護保険制度の具体的な内容について解説したリーフレット Dow […]
健康保険証とマイナンバーカードの一体化（マイナ保険証）に関する制度のポイント
タイトル：健康保険証とマイナンバーカードの一体化（マイナ保険証）に関する制度のポイント 発行者：厚生労働省 発行時期：2024年6月 ページ数：9ページ 概要：2024年12月2日以降、新規に健康保険証が発行されなくなる […]
来年4月から厳格化される育児休業給付の延長手続き
育児休業は、原則として子どもが1歳になるまで取得できますが、子どもが1歳になるときに保育所等に預けられない等の事情があるときは1歳6ヶ月まで延長することができ、子どもが1歳6ヶ月になるときに保育所等に預けられない等の事 […]
中部経済新聞 連載記事 2024年7月3日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）
2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させていただいています。 こちらのコラムでは、従業員規模が少人数である企業であっても、企業規模を問わずに押さえてお […]
長時間労働医師面接指導結果及び意見書
長時間労働医師に対して面接指導を行った際、医師に記載してもらう書面です。この書面は５年間の保存が必要です。 重要度：★★★官公庁への届出：不要 Word形式 2024061361.docxPDF形式 20240613 […]
保育所等に入所できない場合の育児休業給付金の支給対象期間延長について～2025年４月以降に延長の可能性がある方向けの留意点です～
タイトル：保育所等に入所できない場合の育児休業給付金の支給対象期間延長について～2025年４月以降に延長の可能性がある方向けの留意点です～発行者：厚生労働省発行時期：2024年7月ページ数：2ページ概要：2025年4月以 […]
2025年４月から保育所等に入れなかったことを理由とする育児休業給付金の支給対象期間延長手続きが変わります
タイトル：2025年４月から保育所等に入れなかったことを理由とする育児休業給付金の支給対象期間延長手続きが変わります発行者：厚生労働省発行時期：2024年7月ページ数：2ページ概要：保育所等の利用を申し込んだものの、当面 […]
短時間労働者の社会保険加入 企業規模撤廃の方向性
昨日（2024年7月1日）、厚生労働省で、第8回目となる「働き方の多様化を踏まえた被用者保険の適用の在り方に関する懇談会」が開催され、「働き方の多様化を踏まえた被用者保険の適用の在り方に関する懇談会 議論の取りまとめ（ […]