昨日、厚生労働省から「令和２年雇用動向調査結果の概要」が公開されました。この調査は、主要産業における入職・離職及び未充足求人の状況並びに入職者・離職者に係る個人別の属性及び入職・離職に関する事情を調査し、雇用労働力の産業、規模、職業及び地域間の移動の実態を明らかにすることを目的に実施されたものです。調査項目は多数ありますが、その中から転職入職者が前職を辞めた理由別割合をとり上げます。

　2020年1年間の転職入職者が前職を辞めた理由をみると、「その他の理由（出向等を含む）」が多いのですが、これを除くと、各区分におけるもっとも高い離職理由は以下のようになっています。

［男性］
19歳以下　労働時間、休日等の労働条件が悪かった　22.7％
20～24歳　給料等収入が少なかった　13.2％
25～29歳　職場の人間関係が好ましくなかった　15.2％
30～34歳　職場の人間関係が好ましくなかった　10.4％
35～39歳　会社の将来が不安だった　12.8％
40～44歳　給料等収入が少なかった　10.5％
45～49歳　給料等収入が少なかった　15.9％
50～54歳　会社都合　18.6％
55～59歳　会社都合　12.7％
60～64歳　定年・契約期間の満了　59.4％
65歳以上　定年・契約期間の満了　55.7％

［女性］
19歳以下　職場の人間関係が好ましくなかった　19.7％
20～24歳　労働時間、休日等の労働条件が悪かった　21.0％
25～29歳　職場の人間関係が好ましくなかった　14.6％
30～34歳　職場の人間関係が好ましくなかった　11.6％
35～39歳　職場の人間関係が好ましくなかった　13.0％
40～44歳　職場の人間関係が好ましくなかった　18.4％
45～49歳　労働時間、休日等の労働条件が悪かった　15.0％
50～54歳　定年・契約期間の満了　14.7％
55～59歳　職場の人間関係が好ましくなかった　13.3％
　　　　　労働時間、休日等の労働条件が悪かった　13.3％
60～64歳　定年・契約期間の満了　46.1％
65歳以上　定年・契約期間の満了　27.2％

　調査では「仕事の内容に興味を持てなかった」、「能力・個性・資格を生かせなかった」、「会社将来が不安だった」という項目がありますが、前2項目については、性別・区分（世代）に関わらず10％以上となるものはなく、就きたい職業に就くことができている、または、より労働条件や職場環境を重視して就職する傾向にあることが想像されます。

参考リンク
厚生労働省「令和２年雇用動向調査結果の概要」
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/21-2/index.html
（宮武貴美）

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