キャリア形成助成金は、労働者のキャリア形成を効果的に促進するため、職業訓練等を段階的かつ体系的に実施する事業主等に対して助成が行われるものであり、多くの企業で活用されている助成金制度の一つです。先日、平成22年10月1日からこの助成金の一部が変更となることが発表されました。以下ではその変更点について取り上げましょう。

有期実習型訓練に対する助成の受講要件の変更
　有期実習型訓練における座学等（OFF-JT）と実習（OJT）を受けた時間数が、訓練実施計画における計画時間数のそれぞれ８割以上となる場合に限り、支給対象となる。

有期実習型訓練に対する支給限度額の設定
　有期実習型訓練に対する助成の１事業所当たりの支給額の限度が、１年度（4月1日から翌年3月31日まで）500万円となる。

認定実習併用職業訓練及び認定訓練を行う事業所に対する支給限度額の変更
　以下の(1)から(3)の訓練に対する助成の１事業所１年当たりの支給額の限度が、5,000万円から1,000万円に引き下げられる。
(1)認定実習併用職業訓練
(2)専門的な訓練として実施される認定訓練
(3)短時間等労働者への訓練として実施される認定訓練(中小企業事業主に限る)

関連blog記事
2009年2月19日「平成21年2月6日よりキャリア形成促進助成金が拡充」
https://roumu.com
/archives/51506044.html
参考リンク
独立行政法人 雇用・能力開発機構「キャリア形成促進助成金の改正のご案内」
http://www.ehdo.go.jp/new/pdf/0906_01.pdf
(宮武貴美)

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