名南コンサルティングネットワーク　名南社会保険労務士法人では、毎月、名古屋と豊橋において、中堅中小企業の経営者および人事総務担当者のみなさんを対象とした実務セミナーを開催していますが、その11月コース「事例で理解する労務トラブル対策(3)解雇・退職編」の受付を開始しました。受講料無料ですので、是非お誘いあわせの上、ご参加下さい。

【第39講】11月開催[労働トラブル]
事例で理解する労務トラブル対策(3)解雇・退職編

　近年、企業における労働トラブルが頻発していますが、労働者保護的な法制が強まり、また従業員の権利意識が高まる環境の中では、今後もトラブルは増加傾向にあることに間違いはないでしょう。そこで、今回から「事例で理解する労務トラブル対策」と題したセミナーシリーズ企画を行っています。実際の労務トラブル事例を取り上げた上で、そこから会社を守るためのポイントを分かりやすく解説します。第３回の今回は解雇・退職編として、解雇・退職など労働契約終了のタイミングで起こるトラブル事例を押さえ、企業が行うべき対応についてお話しします。
(1)普通解雇、懲戒解雇、整理解雇の違いとその実施のポイント
(2)能力不足や協調性不足の従業員を辞めさせることはできるのか？
(3)ずっと働いて欲しいと伝えていたパート社員に雇止めを行ってもよいのか？
(4)退職時の年次有給休暇取得は認めなければならないのか？
(5)懲戒解雇の手続きと調査結果に見るケース別の懲戒段階

講師：
名南社会保険労務士法人　中島敏雄

会場および日程：
名古屋会場　平成24年11月28日(水)名南経営本社セミナールーム 午後2時～午後3時30分
岡崎会場　　平成24年11月26日(月)岡崎市シビックセンター 午後2時～午後3時30分
9月から名古屋と豊橋での開催になっておりますのでご注意ください。

■お申込みは以下よりお願いします。
https://www.roumu.com/seminar/freeseminar.html

(大津章敬)

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