2013年6月21日のブログ記事「連合の女性の労働相談は2割が「嫌がらせ・セクハラ」相談という結果に」で取り上げた通り、職場におけるセクハラの問題はなかなか後を絶たない状況が続いています。

　各企業では対策を取る必要がありますが、どこから手を付ければよいか分からないといった企業も少なくありません。これに関連し、群馬労働局ではホームページ上に「セクシュアルハラスメント防止対策について」というコーナーを作り、セクハラ対策で必要な情報をまとめて公開しています。
セクシュアルハラスメント防止のための周知チラシの例
セクシュアルハラスメントに関する規定の例
　①防止規定
　②懲戒規定にセクシュアルハラスメントの条文を盛り込む例
　③懲戒事由にセクシュアルハラスメントが含まれることを示した例
セクシュアルハラスメント防止周知用ポスター
セクシュアルハラスメント相談対応マニュアル
苦情・対応の流れ図
相談受付票
セクシュアルハラスメントに関するアンケート

　規程類は、厚生労働省のパンフレットと同じ内容のものもあるようですが、7.のアンケート等はかなり実務的なものとなっており、現状を把握し、必要な対策を真摯に行う予定のある企業では積極的に活用したい実務的な内容になっています。ぜひ、ダウンロードの上、ご活用ください。
↓ダウンロードはこちら
http://gunma-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/koyou_kintou/sekuhara.html

関連blog記事
2013年6月21日0「連合の女性の労働相談は2割が「嫌がらせ・セクハラ」相談という結果に」
https://roumu.com
/archives/51996388.html

参考リンク
群馬労働局「セクシュアルハラスメント防止対策について」
http://gunma-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/koyou_kintou/sekuhara.html

(宮武貴美)
http://blog.livedoor.jp/miyataketakami/

当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。

最新情報の速報は「労務ドットコムfacebookページ」にて提供しています。いますぐ「いいね！」」をクリック。
http://www.facebook.com/roumu

当ブログの記事の無断転載を固く禁じます。

Tweet