昨日より改正雇用保険法が施行されました。主な改正点は以下の2点となっています。
育児休業給付金の支給率引き上げ
　平成26年4月1日以降に育児休業を開始するものから、休業開始から180日目までについて育児休業給付金の支給率を休業開始前の賃金の67％とする。
就業促進定着手当の創設
　再就職手当を受給した人で、再就職先に6ヶ月以上勤務し、再就職先での6ヶ月間の賃金が、離職前の賃金よりも低い場合に、就業促進定着手当が支給される。

　厚生労働省から早速、これら注目の2点に関するリーフレットが公開、ダウンロードが開始されました。特に育児休業給付金の支給率引き上げについては、産前産後休業期間中の保険料免除と合わせて、出産・育児休業の開始が近い人には案内しておきたいものです。
[リーフレットダウンロード]
■平成26年4月1日以降に開始する育児休業から育児休業給付金の支給率を引き上げます
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51310962.html
■再就職後の賃金が、離職前の賃金より低い場合には「就業促進定着手当」が受けられます
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51310963.html

関連blog記事
2014年3月31日「改正雇用保険法が成立 4月から育児休業給付の給付割合引き上げに」
https://roumu.com
/archives/52030400.html
2014年3月27日「4月よりスタート！健康保険・厚生年金保険産前産後休業取得者申出書」が公開」
https://roumu.com
/archives/cat_1014572.html
2014年1月23日「産休中の保険料免除に関するリーフレットダウンロード開始！」
https://roumu.com
/archives/52024178.html

参考リンク
厚生労働省「雇用保険制度」
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koyouhoken/index.html

(宮武貴美)

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