2014年5月8日のブログ記事「差別的取扱いの禁止を拡大する改正パートタイム労働法の内容」で取り上げたとおり、6月に閉会となった第186回国会で「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」（パートタイム労働法）が改正されました。その施行日については、労働政策審議会に諮って決定されることになっていましたが、昨日、その官報で公告され、平成27年4月1日となりました。

　現状は施行日のみが決定しており、省令等は改正されていないようですが、既に労働政策審議会では省令および指針についての議論も行われているため、今後、改正法に沿ったものが公表されると思われます。実務的な対応策はこれらの省令等を確認してからとなる部分も多いかと思いますので、これらの公表も注目しておきましょう。

関連blog記事
2014年5月8日「差別的取扱いの禁止を拡大する改正パートタイム労働法の内容」
https://roumu.com
/archives/52034912.html
2014年4月24日「パートタイム労働法が変わります！」
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51314980.html

参考リンク
法令等データベース「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律の一部を改正する法律の施行期日を定める政令（平成26年7月9日政令第253号）」
http://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/doc/hourei/H140709N0010.pdf
厚生労働省「パートタイム労働法の改正について」
http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/tp0605-1o.html
厚生労働省「第143回労働政策審議会雇用均等分科会資料」
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/0000049774.html

(宮武貴美)

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