厚生労働省マイナンバー制度の雇用保険関係の情報を公表

2015年8月4日

厚生労働省マイナンバー制度の雇用保険関係の情報を公表

　マイナンバーへの対応はいま一番熱いテーマとなっていますが、厚生労働省は先日、雇用保険に関するマイナンバー制度の情報をサイトに掲載し、雇用保険の届出に関するリーフレット、マイナンバー制度の導入に向けてまとめた資料を公表しました。

　まずの雇用保険の届出に関するリーフレットでは、個人番号の記載が必要となる届出や個人番号の収集にあたっての留意事項が分かりやすくまとめられています。次に、の資料では雇用保険関係手続のマイナンバーの記載・提出の流れや、事業主において必要となる対応が解説されています。また、事業主がマイナンバーを記入して提出する必要がある手続や在職者・離職者本人が個人番号を記入して提出する手続が一覧にまとめられており、事業主が個人番号を記入して提出する必要がある手続は以下のとおりとなります。
・雇用保険被保険者資格取得届
・雇用保険被保険者氏名変更・喪失届
・高年齢雇用継続給付受給資格確認票・（初回）高年齢雇用継続給付申請書※
・育児休業給付受給資格確認票・（初回）育児休業給付金支給申請書※
・介護休業給付金支給申請書※
※事業主の方が提出することについて労使間で協定を締結した上で、できるだけ事業主の方へ提出

　これらの手続きは、事業主が従業員から個人番号を収集した上で様式に記入し、2016年1月1日からの届出分よりハローワークに提出することになっています。また在職者の個人番号については、現在、検討中であり、詳細は追って案内される予定です。

　またこれらの資料が掲載されているページには、2015年7月時点の様式案も掲載されていますので、2つの資料と併せて以下をご確認ください。
「平成28年１月から雇用保険の届出にはマイナンバーの記載が必要となります」
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51369278.html
「マイナンバー制度の導入に向けて（雇用保険業務）～事業主の皆様へ～」はこちら
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51369279.html
平成27年7月時点の様式案はこちら
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000087941.html

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